Geplaatst op

Waarom moet je als werkgever kiezen voor een uitzendbureau?

Een uitzendbureau specifiek op Bouw & Techniek gericht dat behalve dat ook nog samenwerkt met het opleidingsinstituut Bouwmensen, het is de perfecte combinatie die al ontelbare keren tot de ideale match leidde. Voor jou als werkgever een bron van goed opgeleide en professionele medewerkers, voor onze uitzendkrachten unieke ervaringen.

Een aanpak op maat van jouw bedrijf

Als werkgever in de bouw, heb je vaak diverse projecten lopen die elk hun eigen vakmannen vragen. Beroep doen op Vakmasters Terneuzen, is beroep doen op precies die mensen die je op dat moment voor dat project nodig hebt.

Als dynamisch uitzendbureau bieden wij iedere bouwprofessional alle kansen, en dit zowel op vlak van het inzetten in boeiende projecten als in het opleiden en bijscholen. Niet alleen is dit voor onze uitzendkrachten de manier om hun skills aan te scherpen en zich verder te specialiseren, het zorgt er ook voor dat jij als werkgever kan rekenen op echte vakmannen met passie voor de bouw. Jonge en startende uitzendkrachten kunnen bij ons alle opleidingen volgen om zich alle kennis en vaardigheden aan te meten, ervaren uitzendkrachten worden aangemoedigd om door bijkomende opleiding nog net dat stapje verder te gaan.

Tijdens een eerste gesprek wordt steeds gepeild naar de behoeften en noden van jouw bedrijf en van het project waarvoor je de inzet van uitzendkrachten wenst. Van hieruit gaan wij op zoek naar de kandidaten die het best aan die behoeftebepaling voldoen en die een echte meerwaarde voor jouw bedrijf kunnen en zullen betekenen. Open en heldere communicatie in een informele sfeer staat steeds centraal in de aanpak van Vakmasters Terneuzen. De werkgever wordt steeds nauw betrokken bij de selectie, er is op geregelde tijdstippen overleg om te peilen naar de tevredenheid en er zijn geen kleine lettertjes in onze contracten. Onze uitzendkrachten worden steeds volgens de geldende CAO’s betaald en kunnen rekenen op goede begeleiding en coaching.Ook voor jouw bedrijf heeft Vakmasters Terneuzen precies de professionals die jij zoekt. Samen maken we van elk project een succesverhaal. We vertellen je er graag meer over tijdens onze kennismaking.

Geplaatst op

Is een vaste contract via een uitzendbureau mogelijk?

Een vaste baan, vinden de meeste mensen nu eenmaal het beste. Daar zijn veel redenen voor. Een vast inkomen voor een lange tijd is een van die redenen waarom mensen graag een vaste baan willen. Die zekerheid is prettig. Maar is dat ook mogelijk wanneer je te werk gaat als uitzendkracht? Wij vertellen je daar graag meer over.

Een vaste baan; wat betekent dat precies?

Veel mensen willen graag een vast contract. Maar wat mensen een vast contract vinden is vaak perceptie. Sommige vinden een jaar contract al een vast contract andere vinden een contract voor onbepaalde tijd weer een vast contract. 

Welke contracten kun je allemaal krijgen?

In de eerste 2 kan je maximaal 3 contracten krijgen. Meestal krijg je eerst een half jaar tot jaar contract. Langere contracten worden er vaak niet meer gegeven. Na die twee jaar is de werkgever verplicht je te laten gaan of je een contract aan te bieden voor onbepaalde tijd.Wil je weg en je contract is nog niet afgelopen? Dat is mogelijk met een maand opzegtermijn. Jij hebt dan de tijd om een nieuwe baan te vinden en de werkgever voor een nieuwe werknemer. 


Een werkgever kan kiezen om jou een contract aan te bieden. Maar kan er ook voor kiezen om het te laten verlopen via een uitzendbureau. Je hebt dan grotendeels dezelfde rechten als een contract direct wordt aangeboden door werkgever. Je hebt hetzelfde salaris, toelagen en onkostenvergoedingen. Terwijl organisatie vaak een half jaar tot jaarcontract aanbieden aan nieuwe werknemers. Kunnen daarentegen uitzendbureaus veel langere contracten aanbieden. 

Werken via een uitzendbureau

Ga je via een uitzendbureau werken, dan zijn er dus veel mogelijkheden om voor een lange tijd ergens te werken en geeft dit juist ook financiële zekerheid. Tegenwoordig  zijn veel vacatures bij uitzendbureaus zoals: Vakmasters Terneuzen ( gespecialiseerd in de bouw- en technieksector) voor een lange periode of in een vast dienstverband. Je kunt ook eerst via het uitzendbureau werken bij de organisatie. bevalt de organisatie dan kan je er ook nog voor kiezen om niet meer voor het uitzendbureau te werk te gaan, maar volledig bij de desbetreffende organisatie. 

Komen uitzendkrachten ook in aanmerking voor een hypotheek op een huis?

Een hypotheek aanvragen gaat via de bank. Zij verschaffen jou alleen lening als je kunt aantonen dat je die terug kunt betalen en dus een vast inkomen hebt. Werk je al voor een langere tijd voor een uitzendbureau. Dan is dat ook geen geldig bewijs en kan je in aanmerking komen voor het nemen van een hypotheek. 

Geplaatst op

Ontslag gehad?

Het zijn zware tijden. Veel mensen hebben voor het eerst direct of indirect te maken gehad met ontslagen binnen hun bedrijf, familie of kennissenkring. De economie krabbelt gelukkig weer op, maar nog steeds zijn veel mensen afhankelijk van hun laatste maanden WW of zelfs van de bijstand. Wanneer je net bent ontslagen vanwege de crisis,

Contracten

Veel jongeren met een contract voor bepaalde tijd  hebben te maken gehad met bedrijven die geen contracten meer wilden afsluiten. Ook is het niet meer vanzelfsprekend een contract voor onbepaalde tijd te krijgen na de maximale drie contracten voor een bepaalde tijd. Veel bedrijven durven het niet aan om in deze tijd te investeren in personeel. Ze kiezen er dan vaak voor om een nieuw iemand binnen te halen waar ze niet aan vast komen te zitten. De ontslagen werknemers gaan vaak naar huis met een gevoel dat ze niet hebben kunnen overtuigen. Vaak stonden ze bedrijven echter met de rug tegen de muur en zagen ze simpelweg geen nieuwe oplossingen.

Drive

termination-110301_640

Veel jongeren zijn als gevolg van de moeilijke tijden terug gaan studeren. Het halen van een HBO of WO diploma zorgt voor betere baankansen, plus je maakt jezelf nuttig op korte termijn. Anderen kiezen eerder voor verbetering aan de hand van bijvoorbeeld assertiviteitstraining of andere cursussen zodat ze of het ontslag kunnen voorkomen of zichzelf beter kunnen verkopen.

Geplaatst op

Wat is payroll

Bij payroll wordt het payrollbureau op papier de werkgever van (een of meer van) van uw werknemers. Dit is ook het grote verschil tussen payroll en een loonadministratiekantoor of accountant, in deze situatie blijft u namelijk nog steeds juridisch de werkgever met alle bijbehorende risico‘s voor ziekte en ontslag. Dit betekent dat u uw eigen medewerkers werft en selecteert. U bepaalt de werktijden, het salaris en de arbeidsvoorwaarden van de medewerkers. Verder verzorgt u de planning en u behoudt het contact met de medewerkers op de werkvloer.

Het payrollbureau moet als werkgever op papier van de medewerkers o.a. zorgdragen voor de betaling van de nettosalarissen, pensioenpremies en de loonbelasting. U huurt eigenlijk met payroll uw eigen personeel terug, maar daarnaast/tegelijkertijd bent u van alle administratieve gedoe  af en van de werkgeversrisico‘s verlost. Omdat u hierdoor meer tijd overhoudt om te ondernemen, is dit voor veel ondernemers in verschillende sectoren in Nederland de belangrijkste reden om zijn personeel over te zetten naar payroll.

Één van deze payrollbureau’s is kolibrie payroll, dit bureau is gespecialiseerd in de loonadministratie van horeca-, recreatie- en evenementen organisatie. Dit bureau is al met payrolling bezig binnen deze drie sectoren sinds 1994, dit betekent dus dat je wel kan zeggen dat dit bedrijf dé specialist is.

Geplaatst op

Ontslagbrief ontvangen?

Wanneer je van je werkgever een ontslagbrief ontvangt moet er een goede gegronde reden voor het ontslag zijn. Je kunt namelijk niet zo maar ontslagen worden. Er zijn verschillende manieren waarop je ontslagen kan worden. Je kunt een ontslagbrief ontvangen in de vorm van een vaststellingsovereenkomst, ontslag op staande voet, een ontbindingsverzoek of in de vorm van een ontslagvergunning

Ontslag op staande brief

Wanneer u een ontslagbrief ontvangt waarin staat dat u  op staande voet wordt ontslagen, kunt u het beste direct naar een ontslag advocaat of -jurist gaan. Een kantonrechter accepteert namelijk nooit zo maar ontslag op staande voet. Wanneer je je kansen op een ww-uitkering wilt blijven behouden is het noodzakelijk om dit ontslag zo snel mogelijk aan te vechten. Wacht dus niet te lang bij het inschakelen van rechtshulp, want als je min of meer zwijgend met uw ontslag instemt, dan heb je dus ook geen recht op een ww-uitkering. Bij veel gevallen waar mensen zonder ontslaghulp zelf de procedure aangaan gaat het mis, omdat er ook emoties in het spel komen kijken, waardoor je al snel verkeerde uitlatingen doet.

Vaststelingsovereenkomst

Je kunt van je werkgever ook een ontslagbrief krijgen in de vorm van een vaststellingsovereenkomst. Hierbij is de werkgever afhankelijk  van jou en of je met het ontslag wilt instemmen. Je bent in dit geval niet verplicht om de vaststellingsovereenkomst te ondertekenen. Voordat je gaat tekenen, moeten er veel zaken ondertekend worden. Hierbij kun je denken aan het veilig stellen van je WW-rechten, of je een ontslagvergoeding ontvangt en hoe je kansen op ander werk zijn.

 

 

Geplaatst op

Bijscholing

Bij een outplacement traject wordt er vaak een outplacementbureau ingeschakeld om een personeelslid te helpen om een andere baan te vinden. Als de desbetreffende persoon een nieuwe baan zoekt in een andere sector of misschien tekort komt in vaardigheden, kan het zijn dat het outplacementbureau een handje helpt met de bijscholing. Zij zoeken dan een geschikte opleiding die de werknemer kan helpen bij het vinden van een baan. Zo kan het bijvoorbeeld zijn dat een systeembeheerder of een netwerkbeheerder bij een accountantskantoor niet meer geschikt is voor de functie en er wordt gezocht naar een andere functie door het outplacementbureau. De systeembeheerder kan bijvoorbeeld opgeleid zijn om met bepaalde systemen te werken. Als hij dan bij een ander bedrijf met een ander systeem moet werken is het verstandig om een IT Cursus te volgen om de kennis wat bij te spijkeren. Deze opleidingen kan men in opleidingscentra doen, maar de opleidingen zijn ook online te volgen zoals bij icttrainingen.nl bijvoorbeeld.

Geplaatst op

Arbodienst

Een bedrijf of een werkgever kan een arbodienst in dienst nemen om te helpen bij het opstellen en uitvoeren van arbeidsomstandigheden- en verzuimbeleid.

De arbodienst beschikt over een dusdanige specifieke deskundigheid betreffende de wettelijke arboverplichtingen die een werkgever meestal niet heeft.De arbodienst neemt taken van de werkgever en geeft advies op het gebied van:

-verzuimbegeleiding

-arbeidsomstandigheden

-reintegratiebegeleiding

-risico-inventarisatie en -evaluatie

Het inhuren van een arbodienst is niet wettelijk verplicht, arbodiensten hebben ook geen relatie met de Nederlandse overheid en zijn commerciële bedrijven.

Geplaatst op

Waarom een outplacementbureau inschakelen?

Niet alleen is het voor een werknemer een nare ervaring om ontslagen te worden, ook voor een werkgever is het een heftig traject. Je ontslaat je werknemers immers niet zomaar, maar wilt ze wel begeleiden naar een nieuwe functie buiten het bedrijf. Om werkgevers te ondersteunen kan er een outplacementbureau ingeschakeld worden bij een (dreigend) ontslag. Op deze wijze verlopen alle aspecten van de outplacement voor zowel de werkgever als de werknemer volgens het boekje. De ontslagen werknemer komt in een situatie terecht die voor hem of haar helemaal nieuw is, en daarom is het des te fijner om met bekwame professionals samen te werken die op een dagelijkse basis te maken hebben met alles wat bij een ontslag komt kijken.

Een outplacementbureau heeft een uitgebreid takenpakket; van psychische begeleiding tot hulp bij het solliciteren en het afhandelen van de administratie die komt kijken bij een ontslag en outplacement. Niet alleen vanuit het oogpunt van de ontslagen werknemer, maar de werkgever wordt ook ondersteund. Dat is dan ook dé reden om een outplacementbureau in te schakelen. Administratief ligt duidelijk vast hoe je een ontslag af moet handelen, maar hoe ga je als werkgever om met een gekwetste of boze werknemer?

Geplaatst op

Waarom een outplacementbureau inschakelen?

Niet alleen is het voor een werknemer een nare ervaring om ontslagen te worden, ook voor een werkgever is het een heftig traject. Je ontslaat je werknemers immers niet zomaar, maar wilt ze wel begeleiden naar een nieuwe functie buiten het bedrijf. Om werkgevers te ondersteunen kan er een outplacementbureau ingeschakeld worden bij een (dreigend) ontslag. Op deze wijze verlopen alle aspecten van de outplacement voor zowel de werkgever als de werknemer volgens het boekje. De ontslagen werknemer komt in een situatie terecht die voor hem of haar helemaal nieuw is, en daarom is het des te fijner om met bekwame professionals samen te werken die op een dagelijkse basis te maken hebben met alles wat bij een ontslag komt kijken.

Een outplacementbureau heeft een uitgebreid takenpakket; van psychische begeleiding tot hulp bij het solliciteren en het afhandelen van de administratie die komt kijken bij een ontslag en outplacement. Niet alleen vanuit het oogpunt van de ontslagen werknemer, maar de werkgever wordt ook ondersteund. Dat is dan ook dé reden om een outplacementbureau in te schakelen. Administratief ligt duidelijk vast hoe je een ontslag af moet handelen, maar hoe ga je als werkgever om met een gekwetste of boze werknemer?

Geplaatst op

Wat is outplacement nu precies?

Outplacement In Nederland zijn de rechten van werknemers goed beschermd. Je kunt nooit zomaar je baan kwijtraken en als je wel ontslagen wordt, heb je onder veel omstandigheden recht op outplacement. Dit houdt in dat je huidige werkgever je actief gaat helpen bij het verwerken van je ontslag en het vinden van een nieuwe baan.

De psychische kanten van outplacement

Ontslagen worden kan traumatisch zijn. Je werkt al jaren voor dezelfde baas, je bent gewend aan je vaste contract en nu moet je opeens weer de arbeidsmarkt op en bedenken op wat voor functies je wilt solliciteren. Dit heeft vaak een heftige psychische impact en bij een outplacement wordt ook hier rekening mee gehouden. Je krijgt begeleiding en je leert wat je sterke punten zijn en in wat voor soort functie jij je goed voelt.

Voordelen van outplacement

Het is niet leuk om ontslagen te worden. Maar als de outplacement goed geregeld wordt kun je er zelfs op vooruit gaan! Je wordt immers niet zomaar aan je lot overgelaten. Tijdens het traject verken je de hele arbeidsmarkt en zo kan het zijn dat je in een compleet andere branche terecht komt, waar je veel beter functioneert dan bij je oude baan.