Categorie: Uncategorized

Bij payroll wordt het payrollbureau op papier de werkgever van (een of meer van) van uw werknemers. Dit is ook het grote verschil tussen payroll en een loonadministratiekantoor of accountant, in deze situatie blijft u namelijk nog steeds juridisch de werkgever met alle bijbehorende risico‘s voor ziekte en ontslag. Dit betekent dat u uw eigen medewerkers werft en selecteert. U bepaalt de werktijden, het salaris en de arbeidsvoorwaarden van de medewerkers. Verder verzorgt u de planning en u behoudt het contact met de medewerkers op de werkvloer.

Het payrollbureau moet als werkgever op papier van de medewerkers o.a. zorgdragen voor de betaling van de nettosalarissen, pensioenpremies en de loonbelasting. U huurt eigenlijk met payroll uw eigen personeel terug, maar daarnaast/tegelijkertijd bent u van alle administratieve gedoe  af en van de werkgeversrisico‘s verlost. Omdat u hierdoor meer tijd overhoudt om te ondernemen, is dit voor veel ondernemers in verschillende sectoren in Nederland de belangrijkste reden om zijn personeel over te zetten naar payroll.

Één van deze payrollbureau’s is kolibrie payroll, dit bureau is gespecialiseerd in de loonadministratie van horeca-, recreatie- en evenementen organisatie. Dit bureau is al met payrolling bezig binnen deze drie sectoren sinds 1994, dit betekent dus dat je wel kan zeggen dat dit bedrijf dé specialist is.

Als u als werkgever nieuw personeel aanneemt denkt u daarbij meestal niet meteen ook al aan het afscheid. Toch is het helemaal zo gek nog niet om daar toch eens bij stil te staan. Soms is het u misschien niet helemaal duidelijk of bepaalde functies binnen uw organisatie meer aansluiten bij datgene waarvoor een bepaalde werknemer eigenlijk aangenomen is. Ook kan het zijn dat er een bepaalde situatie ontstaat waardoor u uw personeelsbestand moet verkleinen. Als u bedrijf een te grote personeelsbezetting of niet goed functionerende medewerkers heeft kan dit u als werkgever erg veel geld kosten. Een outplacementverzekering kan u helpen met een snelle en goede externe arbeidsbemiddeling van uw werknemers. Met een outplacementverzekering bent u altijd verzekerd van de inzet van een goed bemiddelingstraject voor uw medewerkers wanneer uw bedrijf dat het meest nodig heeft.
Er zijn zowel individuele als collectieve outplacementverzekeringen af te sluiten. Een outplacementbureau kan u helpen een voor uw bedrijf op maat gemaakte outplacementverzekering af te sluiten. Dit kan niet alleen voor u een goede oplossing zijn, maar ook voor uw werknemers die door de verzekering bij ontslag verzekerd zijn van een goed traject om een nieuwe functie of baan te vinden.